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Faute inexcusable de l’employeur : comment prouver la responsabilité en cas d’accident du travail ? – Tribunal judiciaire de Bobigny, 11 mars 2026, RG n° 24/02449

Décision analysée : Tribunal judiciaire de Bobigny, 11 mars 2026, RG n° 24/02449
Thématiques : Sécurité sociale — Faute inexcusable

📘 L’essentiel

La reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur nécessite de prouver sa conscience du danger et l’absence de mesures de prévention. La victime doit établir que l’employeur connaissait le risque sans agir. Dans l’affaire examinée, les éléments fournis n’ont pas prouvé l’existence d’un danger. Les témoignages n’ont pas démontré que les canons à confettis ou le niveau sonore pouvaient causer des lésions auditives. Par conséquent, la demande de reconnaissance de faute inexcusable a été rejetée, entraînant le déboutement des demandes d’indemnisation..


Source : Tribunal judiciaire de Bobigny, 11 mars 2026, RG n° 24/02449

🧾 Résumé de l’affaire

🏛️ Source : Tribunal judiciaire de Bobigny, 11 mars 2026, RG n° 24/02449

L’affaire concerne un accident du travail survenu le 8 octobre 2023, impliquant une salariée travaillant comme barman dans un établissement de divertissement. Lors d’un show de bouteilles, un tir de confettis a provoqué un traumatisme sonore, entraînant une perte d’audition et des acouphènes. L’employeur a reconnu l’accident dans une déclaration officielle, et la caisse primaire d’assurance maladie a pris en charge les soins nécessaires.

Suite à cet incident, la salariée a contesté la date de consolidation de ses lésions et le taux d’incapacité permanente fixé par la caisse. Elle a saisi le tribunal judiciaire de Bobigny pour faire reconnaître la faute inexcusable de son employeur, arguant que ce dernier n’avait pas pris les mesures de sécurité adéquates pour prévenir de tels accidents, malgré des antécédents similaires.

L’employeur a, de son côté, contesté la demande, affirmant qu’il n’avait pas connaissance d’un danger et que la salariée était expérimentée dans l’utilisation des équipements. Les débats ont mis en lumière des échanges entre employés concernant le niveau sonore excessif dans l’établissement, ainsi que des témoignages sur l’utilisation de canons à confettis, jugés dangereux.

Le tribunal a examiné les éléments présentés par la salariée, mais a conclu qu’elle n’avait pas prouvé que l’employeur avait conscience du danger lié à l’utilisation des kabukis. En conséquence, la demande de reconnaissance de faute inexcusable a été rejetée, tout comme les demandes d’expertise et d’indemnisation. La salariée a été condamnée aux dépens, et l’exécution provisoire du jugement a été ordonnée.

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💡 Questions / réponses juridiques

Quelle est la règle de droit applicable concernant la faute inexcusable de l’employeur ?

La faute inexcusable de l’employeur est définie par les , L. 4121-1 et L. 4121-2 du code du travail. Selon ces textes, la faute inexcusable est caractérisée lorsque l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était soumis le travailleur et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. Il est précisé que la faute inexcusable n’a pas besoin d’être la cause déterminante de l’accident, mais doit en être une cause nécessaire.

Quelles sont les conditions de recevabilité des demandes en reconnaissance de faute inexcusable ?

La charge de la preuve de la faute inexcusable incombe à la victime, qui doit établir à la fois la conscience du danger par l’employeur et l’absence de mesures de prévention adéquates. De plus, la preuve des circonstances exactes de l’accident est nécessaire pour établir un lien de causalité entre la faute de l’employeur et l’accident. Si les circonstances de l’accident demeurent indéterminées, la faute inexcusable ne peut être retenue.

Quels sont les critères de qualification juridique d’un manquement à l’obligation de sécurité ?

L’employeur doit prendre des mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, conformément à l’. Ces mesures incluent des actions de prévention des risques professionnels, des actions d’information et de formation, ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés. L’employeur doit également évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités et prendre des mesures de protection collective.

Quels éléments déterminants ont été retenus par la juridiction pour rejeter la demande de reconnaissance de faute inexcusable ?

La juridiction a constaté que, bien que le bar où travaillait la victime ait présenté un niveau sonore élevé et que l’utilisation de kabukis puisse comporter des risques, la victime n’a pas prouvé que ces éléments constituaient un danger dont l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience. Les éléments versés aux débats n’ont pas permis d’établir que l’employeur avait connaissance d’un risque sonore pouvant engendrer des lésions auditives. Par conséquent, la demande de reconnaissance de faute inexcusable a été rejetée.

🔎 Références