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Accident du travail : comment prouver l’imputabilité et contester une prise en charge – Tribunal judiciaire de Valence, 10 mars 2026, N° de RG 25/00946

Décision analysée : Tribunal judiciaire de Valence, 10 mars 2026, N° de RG 25/00946
Thématiques : Sécurité sociale — Imputabilité accident du travail

📘 L’essentiel

La présomption d’imputabilité d’un accident du travail est régie par l’. Pour contester cette présomption, l’employeur doit prouver que l’accident est étranger au contexte professionnel. Dans cette affaire, l’accident s’est produit sur le lieu et au temps de travail, ce qui a permis d’appliquer la présomption. Le certificat médical et la présence d’un témoin ont renforcé la crédibilité des déclarations de la victime, tandis que les antécédents médicaux n’ont pas suffi à écarter la présomption..


Source : Tribunal judiciaire de Valence, 10 mars 2026, N° de RG 25/00946

🧾 Résumé de l’affaire

🏛️ Source : Tribunal judiciaire de Valence, 10 mars 2026, N° de RG 25/00946

Le 1er mai 2021, une salariée a été engagée par une société en tant qu’agent de production. Le 3 mars 2025, un accident du travail a été déclaré à la CPAM de l’Ardèche, où la salariée a rapporté avoir glissé et chuté en tentant de réorganiser des produits à la sortie d’une machine. L’accident a eu lieu pendant ses heures de travail, et elle a été transportée à l’hôpital pour des douleurs au bras gauche, à la nuque et au genou.

Le lendemain de l’accident, un certificat médical a été établi, confirmant les douleurs. Cependant, la société a émis des réserves sur le caractère professionnel de l’accident, soulignant l’absence de témoins et un état pathologique antérieur au poignet gauche de la salariée. Malgré ces réserves, la CPAM a décidé, le 28 mai 2025, de prendre en charge l’accident au titre de la législation professionnelle.

La société a contesté cette décision en saisissant la Commission de Recours Amiable, puis en introduisant une requête devant le tribunal pour contester le rejet implicite de la commission. Lors de l’audience, la société a demandé que la décision de prise en charge soit déclarée inopposable, tandis que la CPAM a soutenu que l’accident était bien survenu dans le cadre du travail.

Le tribunal a examiné les éléments de preuve, notamment la déclaration d’accident, le certificat médical et les témoignages. Il a conclu que l’accident était survenu au temps et au lieu de travail, et que la présomption d’imputabilité devait s’appliquer. La société n’a pas réussi à prouver que l’accident était étranger au contexte professionnel. En conséquence, le tribunal a débouté la société de ses demandes et a déclaré la prise en charge de l’accident opposable à celle-ci, la condamnant également aux dépens.

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💡 Questions / réponses juridiques

Quel est le cadre juridique définissant l’accident du travail ?

L’ définit l’accident du travail comme tout accident survenant « par le fait ou à l’occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant, à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs employeurs ou chefs d’entreprise ». Cet article établit une présomption selon laquelle tout accident survenu dans ces conditions est considéré comme un accident du travail.

Quelle est la charge de la preuve en matière d’accident du travail ?

La preuve de l’accident du travail incombe à la victime, qui doit démontrer l’existence du fait dommageable et que celui-ci est survenu aux temps et lieu de travail. Cette preuve ne peut résulter que des seules affirmations de la victime, mais doit être corroborée par des éléments de preuve objectifs ou par des présomptions graves, précises et concordantes.

Quels sont les critères pour renverser la présomption d’imputabilité d’un accident du travail ?

L’employeur peut renverser la présomption d’imputabilité en prouvant que, bien que l’accident soit survenu au temps et au lieu de travail, il est étranger au contexte professionnel. Cela peut se faire en établissant que la lésion a une cause totalement étrangère au travail, que le salarié s’était soustrait à l’autorité de l’employeur au moment de l’accident, ou que l’accident est totalement étranger à l’activité professionnelle du salarié.

Quels éléments déterminants la juridiction a-t-elle retenus pour justifier la prise en charge de l’accident ?

La juridiction a retenu plusieurs éléments déterminants : la déclaration d’accident mentionne une chute de plain-pied sur le lieu de travail et au temps de travail, ce qui active la présomption d’imputabilité. Le certificat médical établi le lendemain fait état de lésions en lien avec l’accident. De plus, un témoin a confirmé la chute de la salariée, et il a été constaté que la salariée a été transportée aux urgences immédiatement après l’accident, avec des lésions concordantes.

Quels moyens ont été rejetés par la juridiction concernant la contestation de l’accident du travail ?

La juridiction a rejeté les moyens de la société contestant l’accident en raison de l’absence de témoins, de doutes sur les déclarations de la salariée, et de l’existence d’un état pathologique antérieur. Elle a considéré que ces éléments ne suffisaient pas à renverser la présomption d’imputabilité, car la société n’a pas démontré que les lésions étaient d’origine non professionnelle ou que la salariée s’était soustraite à l’autorité de l’employeur.

🔎 Références