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Reconnaissance de maladie professionnelle : inopposabilité et recours à la CPAM – Tribunal judiciaire de Nantes, 13 mars 2026, N° de RG 23/00106

Décision analysée : Tribunal judiciaire de Nantes, 13 mars 2026, N° de RG 23/00106
Thématiques : Sécurité sociale — Reconnaissance de maladie professionnelle

📘 L’essentiel

La jonction des recours simplifie le traitement des litiges connexes, comme le montre la décision du tribunal concernant les affaires 23.106 et 23.296. En matière de reconnaissance de maladies professionnelles, il est crucial que la caisse obtienne un avis motivé du médecin du travail, conformément aux articles et du Code de la sécurité sociale. L’absence de cet avis rend la décision de prise en charge inopposable à l’employeur, comme l’a confirmé la Cour de cassation..


Source : Tribunal judiciaire de Nantes, 13 mars 2026, N° de RG 23/00106

🧾 Résumé de l’affaire

🏛️ Source : Tribunal judiciaire de Nantes, 13 mars 2026, N° de RG 23/00106

L’affaire concerne une employée d’une société qui a été embauchée en décembre 2010. En novembre 2021, cette employée a demandé la reconnaissance d’une pathologie liée à son travail, décrite dans un certificat médical comme un syndrome d’épuisement professionnel et un épisode dépressif. La Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) des Yvelines a été informée de cette demande et a entamé une procédure d’examen.

En avril 2022, la CPAM a décidé de transmettre le dossier au Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP), car la maladie ne remplissait pas les conditions de prise en charge directe. Le CRRMP a finalement reconnu, en juillet 2022, un lien direct entre la maladie et l’activité professionnelle de l’employée. En août 2022, la CPAM a notifié à la société une décision d’accord de prise en charge.

Cependant, la société a contesté cette décision en saisissant la Commission de Recours Amiable (CRA) et la Commission Médicale de Recours Amiable (CMRA). Les deux commissions ont rejeté les recours, ce qui a conduit la société à saisir le tribunal. Deux recours ont été enregistrés, et les parties ont été convoquées à une audience en février 2026.

La société a demandé la jonction des recours, la reconnaissance de la recevabilité de son recours contre la décision de la CRA, ainsi qu’une injonction à la CPAM de transmettre le dossier médical de l’employée. En réponse, la CPAM a soutenu avoir respecté la procédure et a demandé le rejet de la demande d’expertise médicale.

Le tribunal a ordonné la jonction des affaires et a déclaré inopposable la décision de prise en charge de la maladie à la société, en raison de l’absence d’un avis motivé du médecin du travail dans le dossier. La CPAM a été condamnée aux dépens et à verser une somme à la société pour couvrir ses frais.

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💡 Questions / réponses juridiques

Quel est le cadre juridique applicable à la reconnaissance des maladies professionnelles ?

La reconnaissance des maladies professionnelles est régie par le Code de la sécurité sociale, notamment par les articles D. 461-29 et D. 461-30. L’article D. 461-29 précise que le dossier examiné par le comité régional comprend divers éléments, tels que les observations et éléments produits par la victime ou ses représentants, ainsi qu’un avis motivé du médecin du travail. L’article D. 461-30 stipule que le dossier est rapporté devant le comité par le médecin conseil qui a examiné la victime.

Quelles sont les conditions de recevabilité des recours en matière de reconnaissance de maladie professionnelle ?

Les recours en matière de reconnaissance de maladie professionnelle doivent respecter les procédures établies par le Code de la sécurité sociale. En particulier, la caisse doit avoir instruit le dossier en recueillant les éléments nécessaires, y compris l’avis motivé du médecin du travail. En cas d’impossibilité d’obtenir cet avis, la caisse doit justifier cette situation pour que la décision du comité soit opposable à l’employeur.

Quels sont les critères de qualification d’une maladie professionnelle selon le Code de la sécurité sociale ?

La qualification d’une maladie professionnelle repose sur l’existence d’un lien direct et essentiel entre l’activité professionnelle de la victime et la pathologie déclarée. Ce lien doit être établi par le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles, qui doit disposer de l’avis motivé du médecin du travail pour fonder sa décision.

Quels sont les éléments déterminants retenus par la juridiction pour déclarer inopposable la décision de prise en charge ?

La juridiction a retenu que le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles ne disposait pas de l’avis motivé du médecin du travail lors de sa décision. La caisse n’a pas contesté ce fait et n’a pas justifié les difficultés rencontrées pour obtenir cet avis. Par conséquent, la décision de prise en charge a été déclarée inopposable à l’employeur.

Quelle est la portée des dispositions de l’article 700 du Code de procédure civile dans le cadre de cette affaire ?

L’article 700 du Code de procédure civile permet au juge de condamner la partie perdante à verser à l’autre partie une somme pour couvrir les frais exposés et non compris dans les dépens. Dans cette affaire, la juridiction a jugé qu’il serait inéquitable de laisser à la charge du demandeur le montant des frais irrépétibles engagés, et a donc condamné la caisse à verser une somme au titre de l’article 700.

🔎 Références