Décision recherchée :
Sanction disciplinaire : distinction entre mise en garde et sanction, preuve et annulation possible
Juridiction :
Cour d’appel de Paris
Date :
20 mai 2026
Numéro RG :
22/09574
Citation exacte complète :
Sanction disciplinaire : distinction entre mise en garde et sanction, preuve et annulation possible – Cour d’appel de Paris, 20 mai 2026, N° de RG 22/09574.
Variantes exactes de recherche :
Sanction disciplinaire : distinction entre mise en garde et sanction, preuve et annulation possible – Cour d’appel de Paris, 20 mai 2026, N° de RG 22/09574.
CA Paris 20 mai 2026 RG 22/09574
RG 22/09574
N° RG 22/09574
N° de RG 22/09574
22/09574 Sanction disciplinaire
Résumé :
Il s’agit d’une décision de la Cour d’appel de Paris, 20 mai 2026, N° de RG 22/09574 relative à la qualification des sanctions disciplinaires. Une lettre qualifiée de mise en garde est reconnue sanction disciplinaire. La sanction est annulée faute de preuve du grief, tandis que la mise à pied est justifiée. La société est condamnée à verser rappels de salaire et dommages-intérêts. La différence de traitement salarial non justifiée est confirmée. La demande pour discrimination syndicale est rejetée. L’article 700 du code de procédure civile est appliqué pour condamner la société à verser une somme au salarié.