Une salariée engagée en 2019 par une société spécialisée dans le matériel bureautique a été licenciée pour faute grave en juin 2020, après avoir été placée en arrêt maladie et en chômage partiel en raison de la pandémie de Covid-19. Elle contestait son licenciement, invoquant notamment un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité et un travail dissimulé. Le conseil de prud’hommes a déclaré le licenciement nul, condamné l’employeur à verser diverses indemnités, et reconnu le travail dissimulé. La société a interjeté appel, contestant la qualification du licenciement, le manquement à l’obligation de sécurité et la reconnaissance du travail dissimulé. La cour d’appel a infirmé la condamnation pour manquement à l’obligation de sécurité, débouté la salariée sur ce point, mais confirmé le reste du jugement, notamment la nullité du licenciement, la reconnaissance du travail dissimulé, et les indemnités allouées. Elle a condamné la société à payer une somme au titre des
frais irrépétibles et aux dépens d’appel.