Jurisprudence

⚖️ Cour d’appel d’Amiens

📂 Travail / Licenciement

🏷️ Licenciement pour insuffisance professionnelle

Une salariée a été embauchée en 2004 comme secrétaire puis promue responsable de magasin en 2022. Elle a été convoquée à un entretien préalable en mars 2024 et licenciée en avril 2024 pour insuffisance professionnelle. Les griefs retenus concernaient des difficultés de management, l’absence d’animation du magasin et des résultats commerciaux déclinants. La salariée a contesté son licenciement et demandé une reclassification à un niveau supérieur de la convention collective. Le conseil de prud’hommes a rejeté ses demandes. En appel, la cour a examiné la classification professionnelle et les motifs du licenciement. Elle a constaté que la salariée n’exerçait pas les fonctions d’un responsable d’agence mais de responsable de magasin, qu’elle n’était pas autonome et qu’elle était encadrée par un responsable d’agence. Concernant l’insuffisance professionnelle, la cour a relevé des défaillances dans le pilotage de l’équipe, l’absence d’initiatives en matière d’animation commerciale et le non-respect des objectifs de maintenance. Elle a jugé que ces insuffisances étaient caractérisées et justifiaient le licenciement. La cour a confirmé le jugement de première instance.

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