La cause réelle et sérieuse peut résider dans un comportement fautif du salarié caractérisé par des agissements répétés et graves. En l’espèce, les faits reprochés au salarié, pris ensemble par leur nature et le contexte de leur commission, caractérisent une faute grave rendant impossible son maintien dans l’entreprise, y compris pendant la durée du préavis.