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La faute inexcusable de l’employeur a été reconnue par un jugement antérieur, qui a ordonné une expertise pour évaluer les préjudices. Après dépôt du rapport, la victime a sollicité l’indemnisation de plusieurs postes, notamment les déficits fonctionnels, les souffrances, les préjudices esthétiques, d’agrément et sexuel, ainsi que l’assistance d’une tierce personne.
Le tribunal exclut les frais de déplacement, fixe les autres indemnités à 10 604,75 euros, condamne la caisse à les avancer et rappelle son recours contre l’employeur.