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Après le rejet de son recours, l’employeur a interjeté appel. La première constatation médicale avait été fixée au 19 mai 2022. La cour a retenu que le dernier jour travaillé était le 14 avril 2022, la salariée ayant ensuite été en congés puis en récupération. La caisse avait pourtant retenu une date plus tardive issue de la déclaration sociale nominative.
La cour a jugé que le délai de prise en charge de trente jours était dépassé et a déclaré la décision de prise en charge inopposable à l’employeur.