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L’employeur a contesté ce taux devant la commission médicale de recours amiable, puis devant le pôle social du tribunal judiciaire, qui a déclaré le recours recevable mais l’a rejeté. Il a interjeté appel et demandé que le taux soit ramené à 10 %, subsidiairement la désignation d’un médecin expert.
La cour d’appel a examiné les limitations du poignet, des doigts et les résultats des épreuves fonctionnelles de la main. Elle a confirmé le taux de 25 %, rejeté la mesure d’instruction et condamné l’employeur aux dépens d’appel.