CJUE, Affaire C‑757/24,5 mars 2026

Jurisprudence

CJUE, Affaire C‑757/24,5 mars 2026

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⚖️

📂 Travail / Licenciement

🏷️ Discrimination

📑 Sommaire

Informations clés

Juridiction
Catégorie
Travail / Licenciement
Sous-catégorie
Discrimination
Textes cités
Article 267 TFUE, articles 1er, 2 et 6 de la directive 2000/78/CE, article 21 de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne, article 49v de la Besoldungsordnung 1994, articles 14, 15, 15a, 15b, 15c, 112, 114 et 115f de la Dienstordnung 1994, articles 18 et 57 de la Vertragsbedienstetenordnung 1995, article 49l de la Besoldungsordnung 1994, article 10 de la Besoldungsordnung 1994, article 11 de la Besoldungsordnung 1994, article 94 du règlement de procédure de la Cour

Résumé

Un agent contractuel engagé par la commune de Vienne avait exercé des activités professionnelles et suivi des formations dès l’âge de 14 ans, avant son recrutement. Une décision de 2022 a fixé sa date de référence d’avancement en ne retenant qu’une durée limitée au titre de ses activités antérieures.

Le régime régional applicable avait été modifié en 2023 après plusieurs arrêts ayant censuré des mécanismes excluant ou limitant la prise en compte de l’expérience acquise avant 18 ans. La nouvelle réglementation a supprimé la déduction forfaitaire de quatre années, mais maintenu une prise en compte pour moitié des « autres périodes », dans la limite de trois années.

Le demandeur estimait que cette limitation continuait de le défavoriser en raison de son âge au moment de l’acquisition de l’expérience. La juridiction autrichienne a interrogé la Cour de justice sur la compatibilité de ce régime avec l’interdiction des discriminations fondées sur l’âge.

Références de jurisprudence

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