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Le salarié a contesté son licenciement et réclamé plusieurs rappels de rémunération, ainsi que des indemnités pour exécution déloyale du contrat et mise à pied vexatoire. Le conseil de prud’hommes a écarté l’insuffisance professionnelle et accordé une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
La cour a confirmé l’absence de cause réelle et sérieuse. Elle a également retenu que l’employeur ne justifiait pas plusieurs éléments de rémunération et que la mise à pied conservatoire, fondée sur une insuffisance professionnelle, était injustifiée et préjudiciable.