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Après avoir informé l’employeur de la clôture de l’instruction et lui avoir ouvert un délai de consultation, la caisse a pris en charge la maladie au titre du risque professionnel. L’employeur a contesté cette décision, soutenant que l’audiogramme utilisé par le médecin-conseil ne figurait pas au dossier.
Le tribunal a déclaré la prise en charge inopposable. En appel, la société intervenante n’a pas justifié sa qualité à agir après changement de dénomination. La cour a néanmoins examiné la régularité de l’instruction et jugé la décision opposable, l’audiogramme étant couvert par le secret médical et le contradictoire ayant été respecté.