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L’employeur lui a notifié un avertissement pour modification unilatérale de ses horaires. Le salarié en a demandé l’annulation et a sollicité une indemnisation pour discrimination syndicale, invoquant notamment un harcèlement, une mise à l’écart et l’absence d’évolution professionnelle.
Après l’annulation de l’avertissement et l’octroi d’une indemnité en première instance, l’employeur a relevé appel. La cour retient la réalité du manquement disciplinaire, confirme le bien-fondé de l’avertissement et écarte la discrimination syndicale, faute d’éléments matériels suffisants.