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La salariée contestait la rupture et invoquait une surcharge de travail, des propos humiliants, une dégradation de sa santé et un harcèlement moral. Elle avait alerté le directeur des ressources humaines avant l’engagement rapide de la procédure de licenciement. Elle réclamait notamment des heures supplémentaires et une indemnité pour travail dissimulé.
La juridiction d’appel retient le harcèlement moral et le lien entre l’alerte et le licenciement, prononce la nullité de celui-ci, accorde une indemnité pour licenciement nul, des dommages-intérêts pour harcèlement moral et un rappel d’heures supplémentaires. La demande pour travail dissimulé est rejetée faute d’intention établie.