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Alors que les parties avaient été informées d’une clôture fixée au 20 mai 2026, le salarié a transmis de nouvelles conclusions le 18 mai, s’appuyant sur trois arrêts récents de la Cour de cassation relatifs à la liberté d’expression. L’employeur a demandé le rabat de la clôture pour pouvoir répondre.
La cour constate que ces écritures tardives nécessitent un débat contradictoire et révoque l’ordonnance de clôture. Elle ordonne la réouverture des débats, fixe une nouvelle clôture et renvoie l’affaire à une audience ultérieure.