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Alors que l’ordonnance de clôture avait été rendue, la salariée a communiqué de nouvelles pièces et conclusions quelques jours auparavant, pendant la période des congés d’été. L’employeur a demandé le rabat de cette ordonnance afin de pouvoir répondre contradictoirement à ces éléments.
La juridiction a estimé que ces communications justifiaient la révocation de la clôture et la réouverture des débats, avec fixation d’une nouvelle date de clôture et d’audience.