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Après la reconnaissance de son statut de travailleur handicapé, l’employeur lui a proposé deux postes de secrétaire administrative qu’elle n’a pas acceptés, notamment en raison de la rémunération proposée. Elle avait également sollicité une formation pour accéder à un poste d’assistante de direction. Licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement, elle a contesté la rupture.
La cour retient une discrimination liée au handicap, faute pour l’employeur d’avoir justifié son refus de formation. Elle déclare le licenciement nul, accorde une indemnité, mais exclut les primes litigieuses du calcul du préavis.