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Après un arrêt de travail pour maladie, la salariée a été déclarée inapte, avec dispense de reclassement, puis licenciée pour inaptitude d’origine non professionnelle. Elle a contesté son licenciement et réclamé notamment des rappels d’heures complémentaires, la requalification de son contrat en temps complet et une indemnité pour travail dissimulé.
La cour a retenu les plannings annotés et l’existence de jours de récupération, mais a constaté que certaines semaines atteignaient ou dépassaient la durée légale. Elle a requalifié le contrat en temps complet et accordé un rappel de salaire. Elle a rejeté les autres demandes, notamment celles relatives au licenciement, au comptage de caisse et au travail dissimulé.