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Engagé comme responsable de salle à compter du 1er février 2022, le salarié a été licencié pour faute grave le 5 juillet 2022. Il lui était reproché de ne pas respecter ses horaires et d’avoir menacé de contacter la clientèle. Il contestait ces griefs et sollicitait notamment des rappels de salaire, une indemnité pour travail dissimulé et des dommages-intérêts.
La cour a rejeté la demande relative à la période antérieure, faute de subordination prouvée. Elle a jugé le licenciement sans cause réelle et sérieuse, accordé 1 000 euros de dommages-intérêts et confirmé le rejet des autres demandes salariales.