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Après un arrêt de travail débuté en janvier 2020, le médecin du travail l’a déclarée inapte à tout emploi. Elle a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement en mai 2021.
La salariée a saisi la juridiction prud’homale en invoquant notamment un harcèlement moral, des heures supplémentaires, un travail dissimulé, des manquements de l’employeur à ses obligations de sécurité et de prévention, ainsi que la nullité du licenciement. Déboutée en première instance, elle a interjeté appel.
La cour a privé d’effet la convention de forfait pour la période d’octobre 2018 à décembre 2019, accordé un rappel limité d’heures supplémentaires et retenu un manquement à l’obligation de sécurité. Elle a rejeté les autres demandes.