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Il saisit le conseil de prud’hommes, qui lui accorde des dommages-intérêts. L’employeur interjette appel et sollicite l’annulation ou l’infirmation du jugement.
La cour d’appel rejette la demande d’annulation, puis écarte la discrimination en considérant que l’employeur fournit des justifications objectives tirées des évaluations, des classifications et de l’évolution salariale. Elle rejette également la demande fondée sur l’exécution déloyale du contrat et l’obligation de sécurité, faute de preuves suffisantes, puis condamne le salarié aux dépens.