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L’employeur a fait vérifier le véhicule et diligenter une enquête interne. Le salarié a également été accusé d’avoir menacé deux mécaniciens. Licencié pour cause réelle et sérieuse, il a saisi le conseil de prud’hommes, qui l’a débouté. Il a interjeté appel en sollicitant des dommages-intérêts pour licenciement injustifié.