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Elle a saisi le conseil de prud’hommes afin d’obtenir notamment le paiement d’heures supplémentaires, une indemnisation au titre du repos, des dommages et intérêts pour manquement à l’obligation de sécurité et la contestation de son licenciement.
La juridiction d’appel a constaté l’absence de suivi individuel du forfait et d’entretien annuel sur la charge de travail. Elle a retenu une partie des heures supplémentaires, une indemnisation pour privation de repos et non-respect du repos, ainsi que les indemnités de préavis. Elle a également jugé que les manquements de l’employeur avaient provoqué l’inaptitude et privé le licenciement de cause réelle et sérieuse.