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L’employeur soutenait que les congés avaient été décomptés selon une méthode équivalente et suffisamment favorable. Il sollicitait subsidiairement la restitution de jours prétendument pris en trop. Une organisation syndicale demandait également réparation d’un préjudice collectif.
La cour constate, au regard des décomptes et bulletins de paie, que le salarié avait bénéficié d’au moins trente jours ouvrables par exercice. Elle relève aussi l’absence de préjudice distinct démontré et rejette l’ensemble des demandes, avec condamnation du salarié aux dépens.