La cause réelle et sérieuse fondée sur des manquements répétés – Conseil de prud’hommes d’Amiens, 1 octobre 2026, RG n° 2025-00087271 : Le licenciement n’est pas nul en l’absence de discrimination ou d’atteinte à une liberté fondamentale au sens de l’
article L1132-1 du Code du travail. La répétition de comportements dangereux, après un avertissement, ainsi que leur caractère factuel, objectif, documenté et grave, établissent une cause réelle et sérieuse.