La rupture abusive de la période d’essai – Cour d’appel de Paris, 17 septembre 2026, RG n° 23/07345 : La période d’essai permet l’évaluation des compétences professionnelles conformément à l’
article L.1221-20 du code du travail. Sa rupture n’a pas à être motivée, mais elle ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire, étranger aux compétences professionnelles ou révéler une attitude fautive. La salariée doit démontrer l’abus de droit ou la légèreté blâmable. Les attestations de résidents et la pétition ne suffisaient pas à établir un tel abus.