Le décompte des congés payés en jours ouvrés – Cour d’appel de Montpellier, 9 septembre 2026, RG n° 24/01894

Le décompte des congés payés en jours ouvrés – Cour d’appel de Montpellier, 9 septembre 2026, RG n° 24/01894 : Le décompte en jours ouvrés est valable uniquement s’il n’est pas défavorable au salarié. L’équivalence doit être appréciée globalement sur toute la période de congé : le salarié doit bénéficier de 25 jours ouvrés lorsque son travail est réparti sur cinq jours, ou de 20 jours ouvrés lorsqu’il est réparti sur quatre jours, correspondant à 30 jours ouvrables.