La réintégration après un licenciement nul – Cour d’appel de Douai, 23 octobre 2026, N° RG 25/00068 : Selon l’
article L.1235-3-1 du code du travail, l’employeur doit démontrer l’impossibilité de réintégration lorsque celle-ci est demandée. Une simple affirmation ne suffit pas. À défaut de preuve, la réintégration est ordonnée et le salarié bénéficie du maintien forfaitaire de la rémunération due pendant l’éviction, sans déduction des revenus de remplacement.