Le lien causal entre manquement et
inaptitude professionnelle – Cour d’appel de Douai, 23 octobre 2026, RG n° 25/01186 : Un licenciement pour inaptitude est privé de cause réelle et sérieuse si l’inaptitude a été directement provoquée par un manquement préalable de l’employeur. La preuve de ce lien incombe au salarié. La cour constate que l’absence de document unique n’est pas reliée à l’inaptitude médicalement constatée et confirme la validité du licenciement.