L’obligation de reclassement après une
inaptitude professionnelle – Cour d’appel de Douai, 23 octobre 2026, RG n° 25/00372 : Au regard de l’
article L. 1226-10 du code du travail, l’employeur devait rechercher un emploi compatible avec les préconisations médicales, au besoin par mutation, aménagement, adaptation ou transformation de poste. Il ne prouve ni le contenu des sollicitations adressées au groupe, ni l’impossibilité d’adapter les postes, ni la compatibilité des postes proposés. Le licenciement est donc sans cause réelle et sérieuse.