La faute grave fondée sur la violation du secret professionnel – Conseil de prud’hommes de Vienne, 23 octobre 2026, RG n° 2025-00023579 : Les articles
L.1232-1 et
L.1235-1 du Code du travail exigent une cause réelle et sérieuse et permettent au juge d’apprécier les motifs invoqués. La violation du secret professionnel, établie par une pièce de l’employeur et non contestée, justifiait à elle seule le licenciement pour faute grave, rendant inutile le maintien de la salariée pendant le préavis.