Les critères de la faute grave du salarié – Cour d’appel de Douai, chambre sociale, 10 juillet 2026, N° de RG 21/01131 : La faute grave, au sens de l’
article L1234-1 du Code du travail, exige une violation des obligations professionnelles rendant immédiatement impossible le maintien du salarié, même pendant le préavis. L’employeur doit en établir l’existence. Le refus réitéré d’une tâche relevant de la polyvalence contractuelle caractérise une insubordination, mais le doute sur l’abandon de poste profite au salarié.