La répartition de l’intéressement entre les bénéficiaires peut être uniforme, proportionnelle à la durée de présence dans l’entreprise au cours de l’exercice ou proportionnelle aux salaires. L’accord peut également retenir conjointement ces différents critères. Ces critères peuvent varier selon les établissements et les unités de travail. A cet effet, l’accord peut renvoyer à des accords d’établissement.
L’accord peut fixer un salaire plancher, un salaire plafond ou les deux, servant de base de calcul de la part individuelle.
Sont assimilées à des périodes de présence :
1° Les périodes de congé de maternité prévu à l’article
L. 1225-17, de congé de paternité et d’accueil de l’enfant prévu à l’article
L. 1225-35, de congé d’adoption prévu à l’article
L. 1225-37 et de congé de deuil prévu à l’article
L. 3142-1-1 ;
2° Les périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle en application de l’article
L. 1226-7 ;
3° Les périodes de mise en quarantaine au sens du 2° du I de l’article
L. 3131-1 du code de la santé publique.