La demande d’annulation pour excès de pouvoir est fondée sur l’article 21 de la Constitution, qui stipule que « le Premier ministre assure l’exécution des lois et exerce le pouvoir réglementaire ». Cet article impose au Premier ministre non seulement le droit, mais aussi l’obligation de prendre, dans un délai raisonnable, les mesures nécessaires à l’application de la loi, sauf si des engagements internationaux de la France s’y opposent.
En l’espèce, le demandeur a sollicité l’annulation du refus implicite du Premier ministre de prendre un décret d’application de l’article L. 622-1 du code général de la fonction publique. Ce refus est considéré comme un manquement à l’obligation réglementaire de mise en œuvre des dispositions législatives.
Le juge administratif, lorsqu’il est saisi de conclusions aux fins d’annulation du refus d’une autorité administrative d’édicter des mesures nécessaires à l’application d’une disposition législative, doit apprécier la légalité de ce refus. Cette appréciation se fait au regard des règles applicables et des circonstances prévalant à la date de sa décision, conformément aux dispositions de l’article L. 911-1 du code de justice administrative.
Cet article permet au juge d’ordonner d’office à l’autorité administrative de prendre les mesures nécessaires à l’application de la loi, renforçant ainsi le contrôle juridictionnel sur l’exercice du pouvoir réglementaire.
L’article L. 622-1 du code général de la fonction publique, tel que modifié par la loi du 30 juin 2025, précise que « les fonctionnaires en activité bénéficient d’autorisations spéciales d’absence liées à la parentalité et à l’occasion de certains évènements familiaux ». Il est également stipulé qu’un décret en Conseil d’Etat doit déterminer la liste de ces autorisations spéciales d’absence et leurs conditions d’octroi.
Il est important de noter que cet article renvoie à l’article L. 1225-16 du code du travail, qui prévoit des autorisations d’absence pour les examens médicaux obligatoires liés à la grossesse, ce qui inclut la possibilité pour le conjoint ou le partenaire de bénéficier d’une autorisation d’absence pour accompagner la femme enceinte à ces examens.
La loi du 30 juin 2025 a eu un impact significatif sur l’article L. 622-1 du code général de la fonction publique en précisant que les fonctionnaires en activité bénéficient des « autorisations d’absence prévues à l’article L. 1225-16 du code du travail ». Cette disposition permet au conjoint, au partenaire lié par un pacte civil de solidarité ou à la personne vivant maritalement avec la femme enceinte de bénéficier d’une autorisation d’absence pour se rendre à trois examens médicaux obligatoires pendant la grossesse.
Ainsi, la demande du requérant, qui vise à ce que le décret d’application inclue cette possibilité, est désormais couverte par la loi, ce qui pourrait rendre la demande d’annulation pour excès de pouvoir moins pertinente sur ce point.
Le décret en Conseil d’Etat joue un rôle crucial dans l’application de l’article L. 622-1 du code général de la fonction publique. Selon l’article L. 9 du même code, « sauf dispositions contraires, les modalités d’application du présent code sont déterminées par décret en Conseil d’Etat ». Cela signifie que le décret est nécessaire pour établir la liste des autorisations spéciales d’absence et leurs conditions d’octroi.
Cependant, avec les modifications apportées par la loi du 30 juin 2025, certaines autorisations d’absence, notamment celles liées aux examens médicaux de grossesse, sont déjà définies par le code du travail, ce qui pourrait réduire la nécessité d’un décret supplémentaire pour ces cas spécifiques.
L’article L. 622-1 du code général de la fonction publique renvoie explicitement à l’article L. 1225-16 du code du travail, qui prévoit des autorisations d’absence pour les examens médicaux obligatoires liés à la grossesse. Cette référence établit un lien direct entre les deux articles, permettant ainsi aux fonctionnaires de bénéficier des mêmes droits que les salariés en matière d’autorisations d’absence pour des raisons parentales.
L’article L. 1225-16 stipule que « la salariée bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l’article L. 2122-1 du code de la santé publique ». Cela inclut également le droit pour le conjoint ou le partenaire de la femme enceinte d’accompagner celle-ci à ces examens, renforçant ainsi la protection des droits parentaux au travail.
Le fonctionnaire a soutenu que le silence gardé par le Premier ministre pendant plus de deux mois constituait un refus implicite, qu’il a qualifié d’excès de pouvoir. Selon la Constitution, le Premier ministre a l’obligation de prendre des mesures réglementaires nécessaires à l’application des lois dans un délai raisonnable, sauf si des engagements internationaux s’y opposent. Le Conseil d’État a rappelé que l’annulation d’un refus d’édicter des mesures réglementaires peut entraîner une obligation pour l’autorité concernée de prendre ces mesures.
La loi du 6 août 2019 a introduit des dispositions concernant les ASA liées à la parentalité, stipulant qu’un décret en Conseil d’État devait en déterminer la liste et les conditions d’octroi. Cependant, une loi ultérieure du 30 juin 2025 a modifié l’article L. 622-1, précisant que les fonctionnaires bénéficient d’ASA pour accompagner leur conjointe à des examens médicaux de grossesse, ce qui a réduit la nécessité d’un décret supplémentaire sur ce point.
Le Conseil d’État a donc conclu que la demande du fonctionnaire concernant la fixation d’autres ASA liées à la parentalité restait pertinente, mais que la question des examens médicaux était désormais couverte par la législation en vigueur..
🇫🇷 FAQ juridique LegalPlanet.pro rédigée à partir de cette décision de justice Conseil d’État, 7ème – 2ème chambres réunies, 10/12/2025, 503871, Inédit au recueil Lebon – Thématiques associés : Fonction publique – Congés – Paternité des données brutes : Ministère de la justice – Licence Open Data – Date de dernière mise à jour des données réutilisées 23 décembre 2025