En mai 2019, la société a proposé de discuter des modalités de la cessation de contrat, mais l’agent a interprété cette communication comme une rupture de leurs relations, fixant la fin de son préavis au 31 août 2019. Cependant, le contrat a continué jusqu’à ce que la société notifie la rupture pour faute grave en octobre 2019, sans préavis ni indemnité. L’agent a contesté cette décision, affirmant qu’aucune faute grave ne pouvait lui être reprochée et a demandé des indemnités.
La société a justifié sa décision par des manquements de l’agent, notamment des plaintes de clients et un mécontentement général. En mai 2020, l’agent a assigné la société en justice. Le tribunal a jugé que la résiliation du contrat était intervenue sans faute grave et a condamné la société à verser des indemnités à l’agent.
La société a interjeté appel, demandant l’infirmation du jugement. En réponse, l’agent a demandé la confirmation du jugement, tout en contestant certaines limitations d’indemnisation. La cour a confirmé que la résiliation n’était pas due à une faute grave et a maintenu les condamnations financières, tout en déboutant l’agent de sa demande de dommages-intérêts pour procédure abusive. La société a été condamnée aux dépens de la procédure d’appel.
La rupture d’un contrat d’agence commerciale est régie par les articles L. 134-4, L. 134-11, L. 134-12 et L. 134-13 du code de commerce. Ces articles stipulent que la résiliation d’un contrat d’agence doit être justifiée par une faute grave de l’agent commercial pour permettre au mandant de rompre le contrat sans préavis ni indemnité. En l’absence de faute grave, l’agent commercial a droit à une indemnité compensatrice de préavis.
La qualification d’une faute grave repose sur des manquements significatifs aux obligations contractuelles de l’agent commercial, tels que le manque de prospection, l’absence de suivi des clients, ou le non-respect des rapports d’activité. La cour a retenu que seuls les manquements mentionnés dans la lettre de résiliation peuvent justifier la décision de priver l’agent commercial de l’indemnité de rupture.
La charge de la preuve incombe au mandant, qui doit démontrer que toutes les commissions dues à l’agent commercial ont été réglées. En l’espèce, la société a produit des relevés de commissions et des attestations d’expert-comptable, ce qui a été jugé suffisant pour établir le paiement des commissions.
La cour a déterminé que la résiliation du contrat, actée par lettre du 7 mai 2019, n’a pas été provoquée par une faute grave de l’agent commercial. Elle a fondé sa décision sur le fait que la société avait accepté de discuter des modalités de la résiliation et que les manquements invoqués par la société n’étaient pas mentionnés dans la lettre de résiliation initiale.
En l’absence de faute grave, l’indemnité compensatrice de préavis doit être complète. La cour a calculé cette indemnité sur la base de la moyenne mensuelle des commissions perçues par l’agent commercial, en l’espèce, 1.668,99 euros par mois, ce qui a conduit à une indemnité de 40.055,76 euros.
La capitalisation des intérêts est de droit lorsqu’elle est demandée. La cour a confirmé que les intérêts dus sur les sommes allouées à l’agent commercial seraient capitalisés conformément à l’article 1343-2 du code civil, qui prévoit que les intérêts échus peuvent être capitalisés à la demande de la partie créancière.
🇫🇷 Point juridique LegalPlanet.pro rédigé à partir de cette décision de justice Cour d’appel de Lyon, 6 janvier 2026, N° de RG 21/08928 – Thématiques associés : Agent commercial – Rupture d’un contrat – Paternité des données brutes : Ministère de la justice – Licence Open Data – Date de dernière mise à jour des données réutilisées 24 janvier 2026