La décision du Conseil d’État clarifie les exigences relatives à la composition des comités de sélection pour le recrutement d’enseignants-chercheurs, en affirmant la nécessité d’une majorité de membres extérieurs conformément à l’article L. 952-6-1 du code de l’éducation. Elle précise également que des relations professionnelles entre le candidat et les membres du comité ne compromettent pas l’impartialité si les règles sont respectées.
Le demandeur sollicite l’annulation de la délibération du comité de sélection et du décret présidentiel, ainsi qu’une injonction à l’université de reprendre la procédure de recrutement. Elle soutient que la composition du comité de sélection et celle du conseil académique étaient entachées d’irrégularités, notamment en raison de la participation de membres ayant des liens avec le candidat retenu.
Le Conseil d’État, après avoir examiné les arguments, a jugé que la présence de membres du conseil académique au sein du comité de sélection ne constituait pas une irrégularité. Il a également confirmé que les règles de composition du conseil académique avaient été respectées et que les liens professionnels entre le candidat et certains membres du comité ne justifiaient pas une abstention. De plus, le comité de sélection a été considéré comme ayant correctement évalué les candidatures, sans erreur manifeste d’appréciation.
En conséquence, la requête du demandeur a été rejetée, et il a été décidé qu’elle devait verser une somme de 3 000 euros au candidat retenu au titre des frais de justice.
La décision du Conseil d’État a des conséquences significatives pour chaque partie impliquée dans cette affaire. La requérante, qui contestait la délibération du comité de sélection et la nomination du candidat retenu, a vu sa demande rejetée, ce qui renforce la légitimité du processus de recrutement de l’université. Le candidat retenu et l’université, quant à eux, bénéficient d’une validation de leur choix, consolidant ainsi leur position dans le cadre de la procédure de recrutement.
La règle de droit applicable est énoncée à l’article L. 952-6-1 du code de l’éducation, qui stipule que « lorsqu’un emploi d’enseignant-chercheur est créé ou déclaré vacant, les candidatures des personnes dont la qualification est reconnue par l’instance nationale prévue à l’article L. 952-6 sont soumises à l’examen d’un comité de sélection ». Ce comité doit être composé d’enseignants-chercheurs et de personnels assimilés, pour moitié au moins extérieurs à l’établissement, d’un rang au moins égal à celui postulé par l’intéressé.
Les recours pour excès de pouvoir en matière de nomination d’un professeur des universités doivent respecter les conditions de recevabilité, notamment l’existence d’un intérêt à agir. En l’espèce, le demandeur a contesté la délibération du comité de sélection et le décret de nomination, ce qui est recevable en tant qu’il démontre un intérêt direct à la décision contestée.
Les critères de motivation des délibérations sont précisés dans l’article 9-2 du décret n° 84-431 du 6 juin 1984, qui impose que le comité de sélection émette un avis motivé unique portant sur l’ensemble des candidats ainsi qu’un avis motivé sur chaque candidature. L’avis du comité est ensuite transmis au conseil académique, qui doit se baser sur cet avis pour proposer le nom du candidat sélectionné sans modifier l’ordre de classement.
L’impartialité des membres du comité de sélection est évaluée selon le principe selon lequel un membre ayant des liens personnels ou professionnels avec un candidat doit s’abstenir de participer aux délibérations. Toutefois, la nature spécialisée du recrutement et le faible nombre de spécialistes dans la discipline doivent être pris en compte pour apprécier l’intensité des liens. En l’espèce, les relations professionnelles entre le candidat et les membres du comité n’ont pas été jugées suffisantes pour entacher l’impartialité.
Le conseil académique, siégeant en formation restreinte, ne peut proposer que les candidats retenus par le comité de sélection, sans modifier l’ordre de classement. Cela est précisé dans l’article 9-2 du décret n° 84-431, qui stipule que le conseil académique doit se baser sur l’avis motivé du comité pour transmettre le nom du candidat sélectionné au ministre compétent.
L’erreur manifeste d’appréciation est caractérisée lorsque le comité de sélection se fonde sur un motif qui ne peut légalement être pris en compte ou lorsque son avis n’est pas suffisamment motivé. En l’espèce, le comité a jugé que la candidature du candidat retenu était plus en adéquation avec le profil du poste, sans que cela ne constitue une erreur manifeste d’appréciation, car l’avis était suffisamment motivé.
Les conséquences financières d’un recours pour excès de pouvoir peuvent inclure la mise à la charge du demandeur d’une somme au titre de l’article L. 761-1 du code de justice administrative, qui prévoit que « la partie perdante est condamnée à payer à l’autre partie une somme au titre des frais exposés et non compris dans les dépens ». Dans cette affaire, le demandeur a été condamné à verser une somme à l’intimé.
RÉPUBLIQUE FRANCAISE
AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
Vu la procédure suivante :
Par une requête sommaire, un mémoire complémentaire, un mémoire en réplique et deux nouveaux mémoires, enregistrés le 2 novembre 2023 et les 2 février, 24 mai, 13 juillet et 20 août 2024 au secrétariat du contentieux du Conseil d’Etat, Mme B… E… demande au Conseil d’Etat :
Vu les autres pièces du dossier ;
Vu :
Après avoir entendu en séance publique :
La parole ayant été donnée, après les conclusions, à la SARL Thouvenin, Coudray, Grevy, avocat de Mme E…, à la SCP Rocheteau, Uzan-Sarano et Goulet, avocat de l’Université de Corse et à la SCP Guérin-Gougeon, avocat de M. A… ;
Considérant ce qui suit :
D E C I D E :
ECLI:FR:CECHR:2025:489197.20251223
🇫🇷 Point juridique LegalPlanet.pro rédigé à partir de cette décision de justice Conseil d’État, 4ème – 1ère chambres réunies, 23/12/2025, 489197 — Thématiques associées : Universités — Contestation de la délibération — Paternité des données brutes : Ministère de la justice — Licence Open Data — Date de dernière mise à jour des données réutilisées 5 février 2026.