Rupture de contrat d’agent commercial : indemnités et preuves de faute grave – Cour d’appel de Riom, 4 mars 2026, RG n° 25/01019.

Décision analysée : Cour d’appel de Riom, 4 mars 2026, RG n° 25/01019
Thématiques : Agent commercial — Indemnités et preuves

📘 L’essentiel

La rupture d’un contrat d’agent commercial pour faute grave doit être justifiée par des manquements précis de l’agent. La simple diminution du chiffre d’affaires ne constitue pas une faute grave. Les griefs du mandant n’ont pas été prouvés, entraînant le droit à une indemnité compensatrice de fin de contrat et à une indemnité de préavis. Le montant de l’indemnité compensatrice est fixé à deux ans de commissions brutes, et les intérêts de retard courent à compter de la date de l’assignation..


Source : Cour d’appel de Riom, 4 mars 2026, RG n° 25/01019

🧾 Résumé de l’affaire

🏛️ Source : Cour d’appel de Riom, 4 mars 2026, RG n° 25/01019

La SARL spécialisée dans les agences commerciales a conclu un contrat d’agent commercial avec la SAS dédiée à la vente d’articles de bazars en août 2019. En août 2023, la SAS a notifié la rupture du contrat pour « faute grave », ce que la SARL a contesté. Malgré plusieurs échanges, la SAS a maintenu sa position, entraînant une assignation de la SARL devant le tribunal de commerce en février 2024.

Le jugement rendu en juin 2025 a donné raison à la SARL, lui accordant des indemnités pour la rupture du contrat, notamment une indemnité compensatrice de fin de contrat et une indemnité de préavis, ainsi que des intérêts. La SAS a interjeté appel, demandant l’infirmation du jugement et alléguant des manquements de la SARL dans l’exécution du contrat, notamment une absence de prospection et une chute des performances commerciales.

Dans ses conclusions, la SAS a soutenu que la SARL avait abandonné le contrat, se concentrant uniquement sur les centrales d’achats, ce qui aurait entraîné une baisse significative des commandes. En revanche, la SARL a contesté ces allégations, affirmant que son chiffre d’affaires avait été en progression et que les difficultés rencontrées pour commercialiser les produits n’étaient pas de sa responsabilité.

Le tribunal a examiné les griefs formulés par la SAS et a conclu qu’aucun d’eux ne constituait une faute grave justifiant la rupture du contrat. Il a également confirmé le droit de la SARL à une indemnité compensatrice et à un préavis, en tenant compte des performances passées et des circonstances de la rupture. La SAS a été condamnée à payer les sommes dues à la SARL, ainsi qu’à couvrir les dépens de la procédure.

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💡 Questions / réponses juridiques

Quelle est la règle de droit applicable à la rupture d’un contrat d’agent commercial pour faute grave ?

La rupture d’un contrat d’agent commercial pour faute grave est régie par l’, qui dispose que la réparation prévue à l’article L. 134-12 n’est pas due dans le cas où la cessation du contrat est provoquée par la faute grave de l’agent commercial. La faute grave s’entend de la faute portant atteinte à la finalité commune du mandat d’intérêt commun et rendant impossible le maintien du lien contractuel. La charge de la preuve incombe au mandant.

Quels sont les critères pour établir une faute grave dans l’exécution d’un contrat d’agent commercial ?

Pour établir une faute grave, il faut démontrer un manquement précis et concret de l’agent à ses obligations, qui serait de nature à porter atteinte à la finalité du mandant d’intérêt commun et à rendre impossible le maintien du lien contractuel. La simple diminution du chiffre d’affaires ne constitue pas en soi une faute grave sans preuve de manquements spécifiques.

Quelle est la procédure applicable en cas de contestation d’une rupture de contrat d’agent commercial ?

En cas de contestation d’une rupture de contrat d’agent commercial, l’agent commercial doit notifier au mandant, dans un délai d’un an à compter de la cessation du contrat, qu’il entend faire valoir ses droits, conformément à l’. L’assignation en justice doit être effectuée pour faire valoir ces droits.

Quels sont les éléments déterminants pour la fixation de l’indemnité compensatrice de fin de contrat ?

L’indemnité compensatrice de fin de contrat est calculée sur la base des commissions perçues par l’agent commercial, généralement sur la moyenne des 24 ou 36 derniers mois d’activité. La cour a retenu que l’indemnité doit compenser la perte de la « valeur patrimoniale » que l’agent a créée en développant une clientèle pour le mandant.

Quelle est la règle concernant les intérêts de retard en matière d’indemnité due à un agent commercial ?

Selon l’, la condamnation à une indemnité emporte intérêts au taux légal, sauf disposition contraire. Les intérêts courent à compter du prononcé du jugement, sauf si le juge en décide autrement. En l’espèce, le point de départ des intérêts a été fixé à la date de l’assignation en justice, soit le 14 février 2024.

Quels sont les critères pour la capitalisation des intérêts en matière d’indemnité ?

La capitalisation des intérêts est régie par l’, qui stipule que les intérêts échus, dus au moins pour une année entière, produisent intérêt si le contrat l’a prévu ou si une décision de justice le précise. La capitalisation est de droit lorsqu’elle est judiciairement demandée et les conditions légales sont remplies.

Quelle est la règle applicable aux dépens en cas de perte du procès ?

Conformément à l’, la partie perdante est condamnée aux dépens, à moins que le juge n’en mette la totalité ou une fraction à la charge d’une autre partie. En l’espèce, la partie perdante a été condamnée aux dépens de l’instance, y compris ceux liés à la procédure en référé.

Quelle est la portée de l’article 700 du Code de procédure civile en matière de frais irrépétibles ?

L’article 700 du Code de procédure civile permet au juge de condamner la partie perdante à payer à l’autre partie une somme qu’il détermine, au titre des frais exposés et non compris dans les dépens. Dans le cas présent, la partie perdante a été condamnée à verser une somme pour couvrir les frais irrépétibles de première instance et d’appel.

🔎 Références