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Rupture de contrat de travail dans le sport : quelles conséquences pour l’employeur en cas de désistement d’appel ? – Cour d’appel de Nîmes, 31 mars 2026, N° de RG 24/00381

Décision analysée : Cour d’appel de Nîmes, 31 mars 2026, N° de RG 24/00381
Thématiques : Procédure — Rupture de contrat

📘 L’essentiel

Le désistement de l’appel est une procédure admise en toutes matières. L’appelant a décidé de se désister, et la partie adverse a acquiescé. Ce désistement est considéré comme parfait et entraîne un acquiescement au jugement initial. Les parties ont convenu de conserver chacune les dépens exposés dans le cadre de l’appel. La cour a constaté le désistement et l’extinction de l’instance, mettant ainsi fin à la procédure d’appel. Les avocats doivent veiller à la documentation correcte des désistements..


Source : Cour d’appel de Nîmes, 31 mars 2026, N° de RG 24/00381

🧾 Résumé de l’affaire

🏛️ Source : Cour d’appel de Nîmes, 31 mars 2026, N° de RG 24/00381

Le Club de [Localité 1] [2], anciennement connu sous le nom d’Association [1] [Localité 1], est un club de handball fondé en 1974, dont la section féminine évolue en Division 2. Une joueuse a été engagée par l’association par le biais d’un contrat de travail à durée déterminée pour la saison 2020/2021, avec une reconduction possible pour la saison suivante sous certaines conditions. La rémunération mensuelle de la joueuse s’élevait à 1 645,62 euros, accompagnée d’une prise en charge de loyer de véhicule.

L’employeur a affirmé que la joueuse avait souhaité discuter des conditions de rémunération, ce qui aurait conduit à la dénonciation du contrat. En revanche, la joueuse a soutenu que le contrat n’avait pas été dénoncé et qu’il aurait donc dû être reconduit. L’employeur a pris acte de la prétendue dénonciation et a remis les documents de fin de contrat à la joueuse. En réponse, celle-ci a saisi le conseil de prud’hommes de Nîmes pour contester la rupture et demander des indemnités.

Le jugement rendu le 9 janvier 2024 a condamné l’association à verser plusieurs sommes à la joueuse, incluant des indemnités pour rupture anticipée de contrat. L’association a interjeté appel de cette décision, et les deux parties ont présenté leurs conclusions respectives. La procédure a été clôturée le 29 novembre 2024, avec une audience fixée pour le 24 avril 2025, puis reportée au 27 novembre 2025.

Dans ses dernières conclusions, l’association a demandé à se désister de l’instance, ce qui a été accepté par la joueuse. Le désistement a été jugé parfait, entraînant un acquiescement au jugement initial. La cour a constaté ce désistement et a décidé que chaque partie supporterait ses propres dépens.

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💡 Questions / réponses juridiques

Quelle est la règle de droit applicable au désistement d’appel ?

Le désistement de l’appel est régi par les articles et du Code de procédure civile. Selon ces articles, « le désistement de l’appel ou de l’opposition est admis en toutes matières, sauf dispositions contraires ». De plus, l’article 403 précise que « le désistement de l’appel emporte acquiescement au jugement ».

Quelles sont les conditions de recevabilité du désistement d’appel ?

Le désistement d’appel n’a besoin d’être accepté que s’il contient des réserves ou si la partie à l’égard de laquelle il est fait a préalablement formé un appel incident ou une demande incidente. En l’espèce, l’appelant s’est désisté sans réserve, ce qui rend le désistement parfait.

Quel est l’effet du désistement d’appel sur le jugement antérieur ?

Le désistement d’appel emporte acquiescement au jugement, ce qui signifie que l’appelant accepte le jugement rendu par la juridiction inférieure. Dans cette affaire, le désistement a été accepté par l’intimé, consolidant ainsi l’effet de l’acquiescement.

Quels sont les critères pour la répartition des dépens en cas de désistement d’appel ?

Les parties peuvent convenir que chacune conserve à sa charge ses frais irrépétibles et les dépens générés par la procédure d’appel. Dans cette affaire, les parties se sont accordées pour que chacune conserve ses propres dépens.

Quelle est la portée juridique de l’article 700 du Code de procédure civile dans cette affaire ?

L’article 700 du Code de procédure civile permet à une partie de demander le remboursement de ses frais irrépétibles. Dans le jugement rendu, l’association a été condamnée à verser 1500 € au titre de cet article, ce qui souligne l’importance de la prise en charge des frais de procédure par la partie perdante.

Quels éléments déterminants ont été retenus par la juridiction pour trancher le litige ?

La juridiction a retenu que le contrat de travail n’avait pas été dénoncé conformément aux conditions stipulées, ce qui a conduit à la condamnation de l’association au paiement d’indemnités. De plus, la moyenne des trois derniers mois de salaire a été établie à 1 939,62 euros, ce qui a influencé le calcul des indemnités dues à la salariée.

🔎 Références