Transfert de contrat de travail : conditions, requalification et conséquences en cas d’absence de transfert

L’article L. 1224-1 du code du travail prévoit la transmission automatique des contrats de travail en cas de modification de la situation juridique de l’employeur, notamment par succession ou cession d’entreprise. La notion d’entité économique autonome est déterminante pour appliquer cette disposition. La preuve du transfert incombe au salarié. L’article L. 3123-6 du code du travail impose que le contrat à temps partiel mentionne la durée et la répartition du travail, à défaut de quoi la présomption d’emploi à temps complet s’applique. L’article L. 1471-1 du code du travail fixe un délai de prescription de deux ans pour les actions relatives à l’exécution du contrat. L’article L. 8221-5 du code du travail définit le travail dissimulé. La charge de la preuve incombe à celui qui l’allègue. L’article 700 du code de procédure civile permet d’obtenir le remboursement des frais irrépétibles. Il est recommandé de documenter précisément les conditions de travail et les transferts d’entreprise pour sécuriser les relations contractuelles.

La transmission automatique des contrats de travail s’applique en cas de modification juridique de l’employeur, notamment par succession ou cession. La preuve du transfert incombe au salarié. Le contrat à temps partiel doit mentionner la durée et la répartition du travail, sinon la présomption d’emploi à temps complet s’applique. La charge de la preuve du travail dissimulé incombe à celui qui l’allègue.

Un salarié embauché en 2016 par une société de sécurité privée à temps partiel a vu son contrat requalifié en contrat à temps plein. La société a été placée en liquidation judiciaire en 2018, et le salarié a été licencié pour motif économique, acceptant un contrat de sécurisation professionnelle. Il a ensuite exercé une activité indépendante et facturé une autre société, qui n’a pas réglé ses factures. Le salarié a saisi la juridiction prud’homale, qui a constaté le transfert du contrat de travail de la société en liquidation à la nouvelle société, requalifié le contrat à temps partiel en temps plein, et condamné la société en liquidation à verser diverses sommes au salarié. La société mandataire ad’hoc a interjeté appel, contestant notamment le transfert du contrat et la recevabilité des demandes. La cour a examiné les moyens, notamment le transfert du contrat, l’exécution du contrat, la prescription des demandes, et a infirmé le jugement en ce qu’il avait constaté le transfert du contrat, requalifié le contrat à temps partiel, et condamné la société en liquidation à verser des dommages et intérêts pour exécution déloyale. Elle a déclaré recevables les demandes relatives à la rupture du contrat, mais a rejeté la demande tendant à ce que le licenciement soit privé d’effet. Elle a confirmé le rejet de la demande d’indemnité pour travail dissimulé, et a condamné le salarié aux dépens et au remboursement d’un trop-perçu. La cour a ainsi réformé partiellement le jugement rendu par le conseil de prud’hommes.

• Application de l’article L. 1224-1 du code du travail sur le transfert des contrats de travail
• Définition d’une entité économique autonome conservant son identité
• Présomption de contrat à temps complet en l’absence de mention précise
• Charge de la preuve incombant à l’employeur pour la durée du travail
• Prescription biennale des actions relatives à l’exécution du contrat de travail
• Requalification du contrat à temps partiel en contrat à temps plein
• Rejet des demandes non fondées sur le travail dissimulé et exécution déloyale

• Jugement du 21 mars 2023 du conseil de prud’hommes de Lyon
• Article L. 1224-1 du code du travail sur le transfert du contrat de travail
• Article L. 3123-6 du code du travail sur le contrat à temps partiel
• Article L. 8221-5 du code du travail sur le travail dissimulé
• Article L. 1471-1 du code du travail sur la prescription
• Article 700 du code de procédure civile

Le transfert du contrat de travail de M. [D] de la société [3] à la société [1] est infirmé, rendant son licenciement économique effectif. La requalification du contrat à temps partiel en contrat à temps plein est confirmée, avec rappel de salaires. Les demandes de dommages et intérêts pour exécution déloyale et travail dissimulé sont rejetées.

• Infirmation du transfert de contrat de travail
• Confirmation de la requalification en contrat à temps plein
• Rappel de salaires et congés payés ordonné
• Rejet des demandes pour exécution déloyale et travail dissimulé
• Condamnation aux dépens et rejet des demandes sur l’article 700

À faire

• Vérifier les preuves de transfert du contrat de travail
• Respecter les délais de prescription pour les demandes
• Produire les bulletins de salaire rectifiés
• Contester les demandes non fondées sur le travail dissimulé
• Suivre les règles de l’AGS pour l’avance des créances

À éviter

• Ne pas ignorer la requalification du contrat à temps plein
• Ne pas réclamer des intérêts sur les créances avant liquidation
• Éviter les demandes sans preuve de préjudice distinct
• Ne pas contester les décisions sans fondement juridique
• Ne pas omettre les obligations de remboursement ordonnées

Quelle est la règle de droit applicable au transfert du contrat de travail en cas de modification de la situation juridique de l’employeur ?

En droit, il résulte de l’article L. 1224-1 du code du travail que, lorsque survient une modification dans la situation juridique de l’employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l’entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l’entreprise.

Cette disposition s’applique à tout transfert d’une entité économique autonome conservant son identité et dont l’activité est poursuivie ou reprise (Cass. ass. Plén., 16 mars 1990, n° 86-40.686 et 89-45.730).

Une entité économique est un ensemble organisé de personnes et d’éléments corporels ou incorporels permettant l’exercice d’une activité qui poursuit un objectif propre, que celle-ci soit principale ou accessoire ; le transfert de moyens d’exploitation corporels ou incorporels nécessaires à la poursuite de l’activité de l’entité peut être indirect.

Quels sont les critères retenus pour constater le transfert d’une entité économique autonome ?

La Cour retient que le transfert suppose la cession des actifs de l’entreprise, l’engagement de l’encadrement et des salariés, ainsi que la reprise des clients et marchés.

En l’espèce, le demandeur n’a pas démontré que les actifs de la société initiale ont été cédés, ni que la société nouvelle a engagé l’encadrement et tous les agents de sécurité, ni qu’elle a repris tous les clients et marchés.

Quelle est la qualification juridique et les conditions pour la requalification d’un contrat à temps partiel en contrat à temps plein ?

Selon l’article L. 3123-6 du code du travail, le contrat de travail à temps partiel, qui est un contrat écrit, doit mentionner la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue et, sauf exception, la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois.

L’absence d’écrit mentionnant la durée du travail et sa répartition fait présumer que l’emploi est à temps complet. Il incombe à l’employeur qui conteste cette présomption de rapporter la preuve, d’une part, de la durée exacte convenue, d’autre part que le salarié n’était pas dans l’impossibilité de prévoir son rythme de travail et qu’il n’avait pas à se tenir constamment à la disposition de l’employeur (Cass. Soc., 11 mai 2016, n° 14-17.496).

En l’espèce, le contrat ne mentionnait pas la répartition de la durée du travail, et le liquidateur judiciaire n’a pas apporté la preuve contraire. Le contrat est donc requalifié en contrat à temps plein.

Quels sont les critères pour rejeter une demande en dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail ?

La demande est rejetée lorsque le salarié ne démontre pas un préjudice distinct de celui réparé par un rappel de salaire.

La gestion délictuelle imputée à une personne physique ne saurait caractériser des actes d’exécution déloyale reprochés à la société personne morale.

L’absence de preuve du transfert de l’activité à une autre société conduit également au rejet.

Quelle est la règle de droit applicable au travail dissimulé et ses conditions ?

Selon l’article L. 8221-5 du code du travail, est réputé travail dissimulé par dissimulation d’emploi salarié le fait pour tout employeur notamment de se soustraire intentionnellement à la déclaration préalable à l’embauche ou de mentionner sur le bulletin de paie un nombre d’heures inférieur à celui réellement accompli.

En l’espèce, la mention des heures effectivement travaillées dans la limite du temps partiel ne caractérise pas le travail dissimulé.

Quelle est la règle de prescription applicable aux actions portant sur l’exécution du contrat de travail ?

L’article L. 1471-1 premier alinéa du code du travail prévoit que toute action portant sur l’exécution du contrat de travail se prescrit par deux ans à compter du jour où celui qui l’exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d’exercer son droit.

Cette prescription s’applique aux actions relatives au transfert du contrat de travail et au licenciement économique.

Quelle est la portée juridique de la constatation du transfert du contrat de travail sur la validité du licenciement économique ?

Le licenciement pour motif économique prononcé par le précédent employeur est sans effet dès lors que le contrat de travail a été maintenu avec un nouvel employeur lors de la reprise de l’entité économique autonome (Cass. Soc., 13 avril 1999, n° 96-44.254).

En l’espèce, la Cour a retenu que le contrat n’avait pas été transféré, de sorte que le licenciement économique n’est pas privé d’effet.

Quelle est la règle applicable à l’augmentation des intérêts sur les créances salariales en procédure collective ?

L’article L. 622-28 du code du travail prévoit que les créances salariales ne sont pas augmentées d’intérêts à compter de l’ouverture de la procédure collective.

En l’espèce, le jugement a rappelé que les créances ne seraient pas augmentées d’intérêts en application de cet article.

Quelle est la règle applicable à la garantie de l’AGS-CGEA concernant les créances salariales ?

La garantie de l’AGS-CGEA ne peut porter que sur les créances salariales nées avant l’ouverture de la procédure collective, dans les conditions et limites des articles L. 3253-8, L. 3253-17, L. 3253-19 et D. 3253-5 du code du travail.

Cette garantie n’est due ni pour les dépens, ni pour les sommes allouées sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile.

Quelle est la règle de procédure applicable au remboursement d’un trop-perçu sur indemnité de licenciement ?

Le demandeur ne développant aucun moyen à l’appui de sa demande de rejet du remboursement, et ne formulant pas de demande expresse, le jugement condamnant au remboursement est confirmé.

Quelle est la règle de procédure applicable aux dépens et à l’article 700 du code de procédure civile en appel ?

Selon l’article 696 du code de procédure civile, la partie perdante est condamnée aux dépens.

La demande en application de l’article 700 du code de procédure civile peut être rejetée pour motif d’équité.

En l’espèce, la demande du demandeur et celle du mandataire ad’hoc ont été rejetées.

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