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Le 28 mai 2003, il a été convoqué à un entretien préalable à un licenciement fixé le 5 juin 2003 et a été licencié pour faute grave le 2 juillet 2003. Le 14 juin 2004, le salarié a saisi la juridiction prud’homale pour demander le rappel d’indemnité d’éviction au titre du premier licenciement annulé, contester la validité du second licenciement au titre d’une irrégularité de procédure et d’une discrimination syndicale, obtenir sa réintégration, des dommages et intérêts, des rappels de salaire, et des indemnités pour harcèlement moral.
La cour d’appel de Paris a condamné l’employeur à verser au salarié une somme à titre de dommages et intérêts pour discrimination syndicale. Cependant, la Cour de cassation a cassé cette condamnation au motif que le salarié n’avait pas demandé l’allocation de dommages-intérêts au titre de la discrimination dans ses conclusions. La cour d’appel a violé les articles 4 et 5 du code de procédure civile en statuant sur une prétention qui n’avait pas été formulée.