
La cour d’appel de Versailles a condamné la concurrente à verser 467 000 euros au liquidateur de la première société. Elle a retenu que les deux anciens salariés avaient agi de concert avec la concurrente pour faciliter la création d’un département au sein de celle-ci en tentant de répondre à une demande d’un client de la première société alors que l’un d’eux était toujours salarié. La concurrente avait accepté le bénéfice de cette contribution en agissant déloyalement.
La Cour de cassation a cassé cette condamnation au motif que la cour d’appel n’avait pas établi le lien de causalité entre les agissements déloyaux et chacun des détournements de clients constatés. Elle s’était bornée à postuler que les agissements déloyaux étaient la cause du détournement de l’ensemble des clients passés à la concurrente, sans donner de base légale à sa décision. L’affaire a été renvoyée devant la cour d’appel de Versailles autrement composée.
La société concurrente voit sa condamnation partiellement annulée : la Cour de cassation casse le jugement au titre de l’indemnisation du préjudice, estimant que le lien de causalité entre les agissements déloyaux et chaque détournement de client n’a pas été établi. Le liquidateur de la société victime devra reprouver le préjudice subi lors du renvoi en appel, tandis que la responsabilité délictuelle reste partiellement reconnue.
Le détournement de clientèle ne constitue une faute susceptible d’engager la responsabilité délictuelle d’un concurrent que s’il résulte d’actes positifs, déloyaux et imputables à ce dernier. Le simple démarchage de la clientèle d’autrui est libre dès lors qu’il ne s’accompagne pas d’un acte déloyal.
Un acte de concurrence déloyale par détournement de clientèle suppose que le concurrent ait agi de manière déloyale, notamment en exploitant des informations confidentielles ou en usant de tromperie. La seule mention du nom d’un ancien salarié dans une proposition commerciale, l’organisation de rendez-vous avec des clients ou la présence de documents ne suffisent pas à caractériser un acte déloyal sans établir en quoi ces éléments démontrent un acte positif de concurrence déloyale et qu’ils ont été exploités par le concurrent.
Lorsqu’un concurrent accepte le bénéfice de la contribution d’un salarié encore employé par son concurrent, en sachant que ce salarié est toujours lié par son contrat de travail, le concurrent agit déloyalement. Cette déloyauté peut être caractérisée par le fait que le concurrent a accepté la participation active du salarié à des démarchages de clients de son ancien employeur alors que ce salarié était encore en fonction.
La responsabilité suppose que soient caractérisés un fait générateur, un préjudice et un lien de causalité direct et certain entre ce fait et ce préjudice. La juridiction ne peut pas se borner à postuler que les agissements déloyaux sont la cause du détournement de l’ensemble des clients sans établir le lien de causalité entre lesdits agissements et chacun des détournements constatés.
Lorsqu’une juridiction constate que certains clients ont cessé leur collaboration sans rejoindre le concurrent, que d’autres ont été obtenus à l’issue d’appels d’offres réguliers, ou que plusieurs ont poursuivi leur collaboration avec l’employeur initial, elle doit analyser chaque détournement pour établir le lien de causalité avec les actes déloyaux reprochés. L’évaluation du préjudice ne peut pas se fonder sur la perte totale de chiffre d’affaires avec tous les clients passés au concurrent sans démontrer que chacun de ces détournements résulte directement des actes déloyaux.
🇫🇷 Point juridique LegalPlanet.pro – Cour de cassation, Chambre commerciale financière et économique, 24 juin 2026, Pourvoi n° 25-12.787 – Thématiques associées : Concurrence — Concurrence déloyale — Paternité des données brutes : Ministère de la justice / Cour de cassation — Licence Open Data — Date de dernière mise à jour des données réutilisées 30 juillet 2026.
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