La note de service départementale prévoit que l’indemnité de repas du midi est due lorsque l’agent est en mission entre 11 heures et 14 heures. La juridiction relève que l’agent se déplaçait temporairement hors de ses résidences, mais qu’il n’était pas établi qu’il avait effectivement pris, pendant sa pause de vingt minutes, un repas non remboursé durant cette plage horaire.
Les états de frais, non signés par la hiérarchie, dépourvus de justificatifs de paiement et mentionnant des déplacements couvrant toute la journée de travail, ont été jugés insuffisamment précis. Des courriels postérieurs, concernant une autre période et un autre agent, ne pouvaient suppléer cette carence probatoire. Le versement antérieur de l’indemnité était sans incidence. Les demandes d’annulation et d’indemnisation ont donc été rejetées. L’article L. 761-1 du code de justice administrative a conduit à mettre 700 euros à la charge du requérant au titre des frais exposés par le département.
Le demandeur a sollicité la reprise du versement et le paiement de 2 626 euros pour les repas de novembre 2020 à septembre 2022. Il soutenait avoir effectué des missions hors de ses résidences administrative et familiale pendant la période du déjeuner.
Le département du Var a contesté la demande, en faisant valoir l’absence de pause méridienne, l’insuffisance des justificatifs et le remboursement partiel de 788 euros. Le tribunal administratif a rejeté la requête. En appel, la juridiction a confirmé ce rejet, considérant que les pièces produites ne démontraient pas la prise effective de repas non remboursés entre 11 heures et 14 heures.
L’indemnité de mission suppose un déplacement temporaire pour les besoins du service, hors des résidences administrative et familiale, ainsi que la justification du paiement auprès de l’ordonnateur. La juridiction admet que les déplacements professionnels remplissaient la condition territoriale, mais exigeait encore la preuve d’un repas pris pendant la plage concernée et non remboursé.
Les états de frais produits ne suffisent pas lorsqu’ils ne sont pas signés par la hiérarchie, ne comportent aucun justificatif de paiement et indiquent seulement un déplacement couvrant toute la journée de travail. Ils ne démontrent ni la prise effective du repas entre 11 heures et 14 heures, ni l’absence de remboursement.
Le tribunal n’a pas statué ultra petita ni relevé d’office un moyen étranger au débat en examinant l’absence de preuve d’une pause consacrée au déjeuner. Le département avait expressément soutenu que la journée continue ne comportait pas de pause méridienne et que l’agent restait à sa disposition pendant sa pause réglementaire.