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Après la cession des parts sociales à une autre société, la salariée a saisi le conseil de prud’hommes en décembre 2018. Elle demandait la requalification des CDD en CDI ainsi que la reconnaissance d’une relation de travail jusqu’en février 2018, avec des rappels de salaire et diverses indemnités.
Elle produisait notamment des courriels, attestations, devis et un constat établissant sa présence dans les locaux ou son intervention dans des opérations immobilières. La société contestait tout lien de subordination, invoquant des activités indépendantes, une facturation de visites et l’absence d’ordres ou de contrôle. La cour a écarté une copie douteuse et un enregistrement portant atteinte à la vie privée, retenu la prescription partielle et rejeté les demandes faute de preuve suffisante d’un contrat de travail.