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Prescription décennale du préjudice d’anxiété lié à l’amiante dès la connaissance du risque grave
L’essentiel
L’action en réparation du préjudice d’anxiété résultant d’une exposition à l’amiante relève du délai de dix ans prévu par l’article 2226 du Code civil. La cour rattache ce délai à la consolidation du dommage, laquelle correspond, lorsque seuls sont invoqués un préjudice d’anxiété et une atteinte à la dignité, à la connaissance par le salarié de son exposition, de la personne responsable et des risques encourus. Le délai ne peut commencer avant la fin de l’exposition.
La juridiction précise que la connaissance du risque par le salarié ne dépend pas du respect, par l’employeur, de son obligation spécifique d’information. Une attestation d’exposition incomplète ou non conforme ne reporte donc pas le point de départ lorsque d’autres éléments établissent que le salarié connaissait l’exposition et le risque élevé de pathologie grave.
Le préjudice d’anxiété est rattaché à une atteinte psychique consécutive à un dommage corporel au sens de l’article L. 1471-1 du Code du travail. La cour écarte également tout report du délai au jour d’un revirement jurisprudentiel, une évolution de jurisprudence ne constituant pas une impossibilité d’agir et les décisions judiciaires n’ayant qu’un effet déclaratif.
L’action engagée après l’expiration du délai est irrecevable. La partie perdante supporte les dépens et peut être déboutée de sa demande fondée sur l’article 700 du Code de procédure civile.
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En résumé
Un salarié exposé à l’amiante dans une usine de verrerie a demandé réparation de préjudices d’anxiété et d’atteinte à la dignité. Une attestation et des documents médicaux remis en 2003 mentionnaient son exposition, les risques de maladies tardives et la possibilité d’une surveillance médicale. Saisis en 2019, les juges ont déclaré ses demandes prescrites et la cour d’appel a confirmé cette irrecevabilité.
Points clés
Le délai de prescription de l’action en réparation du préjudice d’anxiété lié à l’amiante court-il dès la connaissance de l’exposition et du risque grave, indépendamment de l’information délivrée par l’employeur ?
Issue : confirmation de l’irrecevabilité pour prescription de l’action indemnitaire
Point de départ : connaissance de l’exposition et du risque grave
Preuve déterminante : attestation d’exposition et documents médicaux de 2003
Revirement jurisprudentiel sans effet interruptif ni report du délai
Enseignement : l’information patronale défaillante ne suspend pas la prescription
Contexte de l’affaire
Un salarié a travaillé dans une usine de verrerie de 1963 à 2003, notamment comme mécanicien d’entretien et conducteur mécanicien. Certains matériaux utilisés pour les fours et la protection des travailleurs contenaient de l’amiante, sans que l’établissement ne soit inscrit sur la liste ouvrant droit à l’allocation de cessation anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante.
Après son départ, une attestation d’exposition et des documents du médecin du travail lui ont été remis en mars 2003. Ces documents mentionnaient une exposition aux fibres d’amiante pendant environ vingt-huit ans, ainsi que le risque de pneumoconiose retardée ou de cancer tardif et la possibilité d’une surveillance médicale.
Le salarié a saisi le conseil de prud’hommes en décembre 2019 afin d’obtenir réparation de préjudices d’anxiété et d’atteinte à la dignité, invoquant des manquements de l’employeur à ses obligations de sécurité et de loyauté. Déclarées prescrites en première instance, ses demandes ont été soumises à la cour d’appel, qui a confirmé cette irrecevabilité.
Conditions / critères (ce que le juge vérifie)
Exposition professionnelle à l’amiante générant un risque élevé de pathologie grave
Fin de l’exposition avant le point de départ de la prescription
Connaissance par le salarié de son exposition et des risques encourus
Identification de l’employeur responsable du dommage
Absence d’impossibilité d’agir résultant d’une évolution jurisprudentielle
Action engagée avant l’expiration du délai décennal
Preuves retenues (ce qui a fait pencher la décision)
Attestation d’exposition à l’amiante remise le 21 mars 2003
Note du médecin du travail sur la surveillance post-professionnelle
Courrier médical mentionnant pneumoconiose retardée et cancer tardif
Reconnaissance par le salarié des dangers anciens de l’amiante
Conséquences pratiques
Le salarié est privé de l’indemnisation sollicitée en raison de la prescription de son action. L’employeur obtient la confirmation de l’irrecevabilité, tandis que le salarié supporte les dépens d’appel et ne reçoit aucune somme au titre des frais irrépétibles.
Exclusion des demandes d’indemnisation du salarié
Absence de report lié à une attestation incomplète
Absence de report lié au revirement jurisprudentiel
Condamnation du salarié aux dépens d’appel
Rejet de la demande fondée sur l’article 700
Checklist pour Avocats
À faire
Identifier la date de fin de l’exposition professionnelle
Recenser les attestations et documents médicaux remis au salarié
Établir la date de connaissance du risque grave
Calculer le délai décennal applicable
Vérifier la date de saisine prud’homale
À éviter
Reporter automatiquement le délai à un revirement jurisprudentiel
Confondre défaut d’information et suspension de prescription
Négliger les documents médicaux d’information sur les risques
Fonder le délai uniquement sur la conformité d’une attestation
Oublier les conséquences des dépens et de l’article 700
FAQ / Q-R juridiques
Le délai décennal de l’article 2226 du Code civil
L’action en réparation du préjudice d’anxiété lié à une exposition à l’amiante se prescrit par dix ans sur le fondement de l’article 2226 du Code civil. Le dommage est considéré comme consolidé lorsque la victime connaît l’exposition, le responsable et les risques encourus, sans que le délai puisse commencer avant la fin de l’exposition.
Le point de départ de la prescription du préjudice d’anxiété
Lorsque seuls sont invoqués un préjudice d’anxiété et une atteinte à la dignité, le délai court à compter de la connaissance du risque élevé de développer une pathologie grave. La connaissance du salarié est indépendante du respect, par l’employeur, de son obligation spécifique d’information.
La portée d’une évolution jurisprudentielle sur la prescription
Un revirement de jurisprudence ne constitue pas une impossibilité d’agir et ne reporte pas le point de départ du délai. Les décisions judiciaires ayant un effet déclaratif, elles ne rouvrent pas un droit d’action déjà prescrit.
🇫🇷 Point juridique LegalPlanet.pro – Cour d’appel de Bordeaux, 29 septembre 2026, N° de RG 25/00195 – Thématiques associées : Travail / Licenciement — préjudice d’anxiété — Paternité des données brutes : Ministère de la justice / Cour de cassation — Licence Open Data — Date de dernière mise à jour des données réutilisées 7 octobre 2026.