La cour n’a pas statué sur les demandes relatives à la requalification des contrats, au temps de travail, à la rupture ou aux indemnités. Elle ordonne la réouverture des débats et désigne un médiateur chargé de convoquer les parties, séparément ou conjointement, éventuellement par visioconférence. L’information doit intervenir dans un délai maximal de deux mois à compter de la réception de la décision. L’affaire est renvoyée à une audience ultérieure pour recueillir l’accord des parties sur une éventuelle médiation, les dépens étant réservés.
Le conseil de prud’hommes a accueilli plusieurs demandes. La commune a interjeté appel, tandis que la salariée a formé un appel incident et présenté des demandes additionnelles.
Sans trancher les prétentions au fond, la cour ordonne la réouverture des débats et enjoint aux parties de rencontrer un médiateur. L’affaire est renvoyée à une audience ultérieure afin de recueillir leur accord sur une éventuelle médiation.
L’article 1533 du code de procédure civile permet au juge, même sans accord des parties, d’enjoindre leur rencontre avec un médiateur chargé de les informer sur l’objet et le déroulement de la médiation. La décision constitue une mesure d’administration judiciaire.
La cour ordonne la réouverture des débats et suspend l’examen des demandes relatives à la relation de travail et à sa rupture. L’affaire sera rappelée pour recueillir l’accord des parties sur une éventuelle médiation.
Le médiateur doit convoquer les parties, séparément ou ensemble, éventuellement par visioconférence, et les informer dans un délai maximal de deux mois à compter de la réception de la décision.
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