Discrimination liée à l’état de santé et résiliation judiciaire du contrat de travail : indemnisation et conditions de rupture

La discrimination liée à l’état de santé est prohibée par l’article L. 1132-1 du code du travail, qui interdit toute mesure défavorable fondée sur cet élément. En cas de litige, l’article L. 1134-1 impose au salarié de présenter des éléments laissant supposer une discrimination, inversant alors la charge de la preuve sur l’employeur. La modification unilatérale d’un élément essentiel du contrat de travail, telle que la restriction du secteur géographique ou la modification des objectifs, sans accord exprès, peut constituer un manquement grave justifiant la résiliation judiciaire du contrat (articles 1184 devenu 1227 du code civil et L. 1231-1 du code du travail). L’inaptitude constatée par le médecin du travail, notamment lorsqu’elle fait obstacle au reclassement (article R. 4624-42 du code du travail), engage la procédure de licenciement pour inaptitude. L’indemnité compensatrice de préavis est due lorsque l’inaptitude résulte d’un manquement de l’employeur (Cass. soc., 3 mai 2018). L’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse est fixée selon l’ancienneté et la taille de l’entreprise (article L. 1235-3 du code du travail). En pratique, il convient de documenter les modifications contractuelles, les refus de reclassement, et les éléments de discrimination, de solliciter la résiliation judiciaire en cas de manquements graves, et de réclamer les indemnités légales et réparatrices appropriées.

La discrimination liée à l’état de santé est interdite. Le salarié doit présenter des éléments laissant supposer une discrimination, inversant la charge de la preuve sur l’employeur. La modification unilatérale d’un élément essentiel du contrat sans accord peut justifier la résiliation judiciaire. L’inaptitude constatée engage la procédure de licenciement. L’indemnité compensatrice de préavis est due si l’inaptitude résulte d’un manquement de l’employeur. L’indemnité pour licenciement sans cause réelle est fixée selon l’ancienneté et la taille de l’entreprise.

Un salarié embauché en 1997 a été placé en arrêt maladie en 2015, puis transféré à une autre société. En 2017, il a contesté des modifications unilatérales de son contrat, notamment la réduction de son secteur géographique et la hausse de ses objectifs, qu’il a refusées. Il a saisi le conseil de prud’hommes pour résiliation judiciaire du contrat pour manquements de l’employeur, discrimination liée à son état de santé, et indemnités. Le licenciement pour inaptitude a été notifié en 2018. Après plusieurs procédures, la cour d’appel a infirmé le jugement initial, prononcé la résiliation judiciaire du contrat produisant effet comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse, reconnu la discrimination liée à l’état de santé, condamné l’employeur à verser diverses indemnités, dont une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse de 50 000 euros, des dommages-intérêts pour discrimination, une indemnité compensatrice de préavis, des frais irrépétibles, et aux dépens.

• Rapports d’expertise amiable et judiciaire
• Courriels et correspondances échangés entre les parties
• Contrat de travail et avenant du 17 novembre 2016
• Décisions et avis médicaux relatifs à l’inaptitude
• Jugement du conseil de prud’hommes et conclusions des parties

La cour prononce la résiliation judiciaire du contrat de travail pour manquements de l’employeur, reconnaissant une discrimination liée à l’état de santé. L’employeur est condamné à verser diverses indemnités, frais irrépétibles et aux dépens.

• Résiliation judiciaire du contrat de travail
• Indemnisation pour discrimination liée à l’état de santé
• Indemnité compensatrice de préavis
• Indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
• Condamnation aux frais irrépétibles et dépens

Enseignements de cette décision

• Présenter preuves des discriminations
• Documenter modifications contractuelles
• Respecter procédure prud’homale
• Justifier préjudice moral et financier
• Produire bulletins de salaire et courriels

À éviter

• Ignorer les arrêts maladie et inaptitude
• Ne pas répondre aux contestations
• Omettre les preuves de candidatures
• Retarder la saisine du conseil prud’homal
• Confondre modification et accord du salarié

Quelle est la règle de droit applicable en matière de discrimination liée à l’état de santé au travail ?

L’article L. 1132-1 du code du travail interdit toute discrimination directe ou indirecte en raison de l’état de santé.

L’article L. 1134-1 du code du travail prévoit que le salarié présentant des éléments laissant supposer une discrimination fait peser sur l’employeur la charge de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination.

Quels sont les critères pour présumer une discrimination liée à l’état de santé ?

La survenance de décisions défavorables à l’égard du salarié pendant une période d’arrêt maladie, telles que refus de promotion, modification unilatérale du contrat, refus de plan de départ volontaire, peuvent laisser présumer une discrimination.

Quels sont les pouvoirs du juge pour apprécier la discrimination ?

Le juge apprécie la matérialité des faits invoqués, puis détermine s’ils permettent de présumer une discrimination, avant d’examiner si l’employeur justifie ses décisions par des motifs objectifs étrangers à toute discrimination.

Quelle est la qualification juridique de la modification unilatérale du contrat de travail ?

La modification unilatérale d’éléments essentiels du contrat de travail, notamment la restriction du secteur géographique et la modification des objectifs, nécessite l’accord exprès du salarié.

Quels sont les critères pour prononcer la résiliation judiciaire du contrat de travail ?

Sur le fondement de l’article 1184 devenu 1227 du code civil et de l’article L. 1231-1 du code du travail, la résiliation judiciaire peut être prononcée en cas de manquements suffisamment graves de l’employeur rendant impossible la poursuite du contrat.

Quels sont les critères pour l’indemnité compensatrice de préavis en cas d’inaptitude ?

Selon l’article L. 1234-1 du code du travail, et la jurisprudence (Cass Soc, 3 mai 2018, 16-26.850), lorsque l’inaptitude résulte d’un manquement de l’employeur, celui-ci est redevable de l’indemnité compensatrice de préavis.

Quels sont les critères pour fixer l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ?

L’article L. 1235-3 du code du travail prévoit que le juge fixe l’indemnité entre un minimum et un maximum en fonction de l’ancienneté et de la taille de l’entreprise.

Quels sont les éléments déterminants retenus par la juridiction pour reconnaître la discrimination ?

Le cumul des décisions défavorables matériellement établies pendant les arrêts maladie du salarié, sans justification objective de l’employeur, laisse présumer une discrimination.

Quels sont les éléments déterminants retenus pour prononcer la résiliation judiciaire ?

La modification unilatérale du contrat, notamment la restriction du secteur géographique et l’augmentation des objectifs, sans accord du salarié, rend impossible la poursuite du contrat et justifie la résiliation judiciaire.

Quels sont les critères retenus pour fixer le montant des dommages et intérêts pour discrimination ?

Le préjudice moral résultant de la discrimination est réparé par une indemnité de 2 000 euros.

Quels sont les critères retenus pour fixer le montant des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ?

Compte tenu de l’ancienneté, de l’âge du salarié et des circonstances, le montant est fixé à 50 000 euros.

Quels sont les pouvoirs du juge en matière de frais irrépétibles et dépens ?

Le juge peut condamner la partie succombante à payer une somme au titre des frais irrépétibles (articles 700 et 696 du code de procédure civile) et aux dépens.

Quelle est la règle de droit applicable pour la charge de la preuve en matière de discrimination ?

L’article L. 1134-1 du code du travail impose à la partie défenderesse de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination lorsque le salarié présente des éléments laissant supposer une discrimination.

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🇫🇷 Point juridique LegalPlanet.pro  — Cour d’appel de Lyon, 29 avril 2026, 22/06972 – Thématiques associées : Travail / Licenciement — Discrimination liée à l’état de santé —  Paternité des données brutes : Ministère de la justice / Cour de cassation — Licence Open Data — Date de dernière mise à jour des données réutilisées 17 mai 2026.