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Après la rupture du contrat de travail et la dégradation des relations, l’employeuse a demandé la restitution du véhicule, puis a déposé plainte pour abus de confiance. La relaxe de l’employée est intervenue au pénal. L’employeuse a ensuite engagé une action civile en restitution et indemnisation.
L’employée soutenait avoir possédé le véhicule de manière continue, publique et non équivoque, en l’assurant et en assumant son entretien. En appel, l’employeuse a également demandé le remboursement des mensualités du crédit.