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Convoquée à un entretien préalable en mars 2021 et mise à pied à titre conservatoire, elle a été licenciée pour faute grave en mai 2021, en raison d’actes d’insubordination et d’une opposition persistante à une nouvelle organisation. Elle a saisi le conseil de prud’hommes, contestant notamment le harcèlement moral, la validité du licenciement et le forfait annuel en jours.
Le conseil a retenu une cause réelle et sérieuse, mais non une faute grave. En appel, la juridiction a confirmé cette analyse. Elle a rejeté les demandes liées au harcèlement moral, aux heures supplémentaires et à plusieurs rappels de salaire, mais a accordé 3 000 euros pour manquement à l’obligation de sécurité et 3 000 euros pour irrégularité de la procédure de licenciement.