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Lors de la visite de reprise, le médecin du travail l’a déclarée inapte aux postes nécessitant des manutentions ou une station debout, mais apte à un poste strictement assis. L’employeur a interrogé le médecin sur la compatibilité d’un poste d’hôtesse de caisse, lequel impliquait toutefois des contrôles debout et le scan de marchandises encombrantes. Le médecin a finalement indiqué que ce poste était contre-indiqué s’il exigeait l’alternance des positions.
L’employeur a licencié la salariée pour inaptitude et impossibilité de reclassement. Celle-ci a contesté la rupture, reprochant à l’employeur de ne pas avoir recherché sérieusement un autre poste compatible. La juridiction a retenu l’absence de justification suffisante des recherches et a jugé le licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.